なぜ稲盛和夫の経営哲学は、人を動かすのか? ~脳科学でリーダーに必要な力を解き明かす~ [著]岩崎 一郎 クロスメディア・パブリッシング

目次

Chapter1 部下との信頼関係を築く!

リーダーの何気ない言葉が部下の脳にどう影響するか

信頼できるリーダーの下で部下は能力を発揮する

部下との信頼関係を作るオキシトシンの効果とは

部下との距離を縮めるコミュニケーションとは

人を巻き込むリーダー力

部下とパートナーシップを築くにはどうすればいいか

Chapter2 惚れられるリーダーになる!

リーダーがどう接するかで部下のやる気が変わる

マイナス思考は脳の働きを鈍くする

脳の機能を最大化させるマインドフルネスの力とは

リーダーの思い込みが部下の才能を決定する

チームの能力を引き上げる脳のシンクロ状態とは

セロトニンが不足すると復讐心が芽生える! ?

謙虚な人の脳に隠された未来を予測する能力とは

Chapter3 仕事の意義を伝えて部下のやる気をおこす!

仕事の意義を伝えることが部下のやる気を高める

小さな成功の積み重ねで部下のやる気が高まる

プラス面に着目すれば継続が喜びになる

ストレスに負けない優秀な部下を育てるには

部下がついていきたくなるリーダーになる

リーダーがどう接するかで部下の能力が決まる

Chapter4 リーダーが描く未来のビジョンがメンバーを鼓舞する!

心に強いイメージをもつと夢が実現するのはなぜか

イメージトレーニングで脳を鍛える

メンバーをやる気にさせる対話型リーダーを目指そう

真剣に相手の話を聞くと心が読めてしまうワケ

磨く努力さえすれば脳は高齢でも成長する

ポジティブな会話は、メンバーの脳にプラスの効果をもたらす

Chapter5 ミッションを掲げてメンバーの心を動かす!

人生に高い目的をもつと脳機能が高まる

困難な状況を乗り越えるくじけない力を手に入れる

部下が目標達成するためにリーダーが心がけること

お金による成果報酬では部下のやる気は保てない

平均頭脳のチームでも天才チームに圧勝できる! ?

Chapter6 フィロソフィを共有する!

潜在意識の力を使うと未来は思った通りになる

一緒にいる人のしぐさを人は無意識に真似る

リーダーが発する言葉は部下にどう影響するのか

部下をやる気にさせるにはリーダーはどう接するべきか

誘惑に負けない意志力が成功を生み出す

感謝の気持ちを感じると組織に一体感が生まれる

『利他の心』を極めると脳が高いレベルで活動する